超级市场因员工过失被罚款。员工是否应承担这一处罚？
行政处罚
2024-05-04 07:24:07
律师解答共有3条
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因员工过失给用人单位造成经济损失的，员工需要赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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根据具体情况而定
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需要依据公司规章制度来确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
