法律问答
工厂可以随意调动员工岗位吗?但是
合同
上厂里加了一向要求员工无条件配合调动 这个合同合法吗动 这个合同合法吗?工厂可以随意调动员工岗位吗?但是合同上厂里加了一向要求员工无条件配合调动 这个合同合法吗?
2019-07-11 21:01:46
律师解答共有2条
公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。
一、员工调动程序如下:
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
二、员工调动后新资变动管理
1、因公司工作需要,公司对员工岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。
2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪,但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
4、该条
1、
2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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