员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法？

2019最新劳动法规定，这4种情况下，员工即使主动提出辞职，企业也不能随意扣工资，而且应给予相应的赔偿。1、企业存在非法管理条例每个企业都会有自己的公司内部的管理章程和制度，这一点在前面的故事中也提到了，但是企业的管理制度中，不应该存在非法的条款。例如前面提到的，强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，这就是不合法的规定，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等等这些都存在违法的可能。员工在拒绝执行这样的条款下，即使主动提出离职，终止劳动合同，也是可以依法得到相应的经济补偿。2、未按时足额支付工资每个员工都有获得劳动报酬的基本权利。法律依据：《劳动法》一直都是有规定的，企业应该按时支付员工的报酬，不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。3、未依法提供福利待遇这里的福利待遇，指的主要是员工的社保，以及员工在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等等待遇。法律规定这些都是企业必须做的，很多大企业基本上都保质保量的做到了，但也有少数小企业、私企未能做到。所以，在企业未能依法提供福利待遇的情况下，即使员工主动提出辞职，单方面解除劳动合同，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。4、违规调岗降薪根据《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务，也不可随意减少劳动报酬。但是，如果在之前的签订的劳动合同有规定，单位可以根据自身的发展需要随意调动员工的岗位，那这就不属于违规调岗了。所以，劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你违规调岗，特别是有的企业为了逼走员工，故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。这种情况下，员工主动提出离职，解除劳动合同，也可以依法获得相应的赔偿。所以，在上述4种情况下，即使你主动辞职，你也可以要求单位足额发放你应得的工资，以及相应的补偿金，甚至可以直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，反抗“黑心”企业的压榨和侵害。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。