民营企业已被国有企业收购。私营企业员工如何安置？民营企业被国有企业收购，民营企业员工如何安置？

国企被私企收购后员工的安置问题如下：1、某个年龄以上的，一律办内退，具体年龄的设置要综合考虑，关键是人数和费用，即考虑公司的承受能力；2、剩下的人员，自愿去的应该解除与原国企的劳动合同，并给与补偿，按一年一个月工资的标准补偿，去私企重新签订劳动合同；3、不愿去的根据上班年限，一年补偿多少钱，然后让其自谋职业。法律依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十二条（三）项规定被解除劳动合同的，或按照第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第十二条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

你好，国有企业被收购前就应该将职工安置方案经职工大会表决并经主管部门批复；非国有企业，企业股权被收购劳动合同继续履行的，不需要支付补偿或赔偿

按破产清算办理相关的赔偿