法律问答
企业劳动合同是否写着半年后缴纳社保违法?
2024-05-08 03:22:07
律师解答共有3条
你好,如果公司与员工签订劳动合同,没有缴纳社保,可以以未缴纳社保为由,视为被迫解除劳动关系为由,提起劳动仲裁要求公司给与经济补偿金
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
缴纳社保是单位的强制性义务,不能约定解除的,该约定违法无效,但是该合同中的其他条款不必然无效的。可以要求单位缴纳社保
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