签三年合同，在产假中辞退，每月到手工资4500元，已经上班满一年，应该赔偿多少，没有提前通知
无故辞退
2024-05-09 11:28:04
律师解答共有3条
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在产假期间被辞退，您有权要求相应赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金计算基于您在公司的工作年限和月工资。已满一年工作，应至少获得一个月工资的赔偿。同时，未提前通知的解雇可能涉及额外补偿。建议申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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针对产假期间被辞退的情况，常见的处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。您可以先与公司协商，若无果则考虑调解。若调解仍不满意，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择哪种方式，应根据您的具体情况和意愿来决定。
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产假中被辞退，应获赔偿。处理方式：1）计算赔偿金额，基于工作年限和月工资；2）若公司拒绝支付，先尝试协商解决；3）协商无果，可寻求劳动部门调解；4）调解失败，向劳动仲裁机构申请仲裁。注意保留相关证据，如合同、工资条等，以支持您的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
