你好我想咨询一下就是试用期间有4天休假带一天节假日然后又请了三天的假是按天算工资还是按月算工资扣去三天的工资的啊
讨薪
2024-05-09 12:18:07
律师解答共有3条
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您好，试用期工资计算通常依据出勤天数，但法定休假日应正常支付工资。若请假，则可能按实际出勤计算工资。未及时处理可能导致薪资纠纷或违反劳动法规定。具体计算方式需结合劳动合同及公司规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，试用期工资不得低于约定或最低档工资的80%，且法定休假日应支付工资。
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试用期工资计算依据实际出勤。若遇节假日正常支付，请假则按公司规定扣工资。具体操作：首先确认劳动合同关于工资的约定，再结合公司制度确定计算方式。如有疑问，及时与人事或财务沟通，确保工资计算合法合规。
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试用期工资一般按月计算，但请假或缺勤会影响最终收入。具体处理方式有：按实际出勤天数计算或依据公司规定扣除相应工资。选择时应考虑劳动合同约定、公司制度及法律法规要求。请咨询公司人事或财务部门获取准确计算方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
