停工留薪期怎么计算？
人事争议
2024-05-09 13:04:04
律师解答共有3条
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停工留薪期通常由单位和劳动部门根据《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，一般不超过12个月。特殊情况如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。未及时确认停工留薪期可能导致工伤职工权益受损，如工资、医疗待遇等无法得到保障。
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停工留薪期的计算涉及多个因素，包括工伤程度、治疗需求等。处理方式通常由单位初步确定后，再经劳动能力鉴定委员会确认。选择处理方式时，应充分考虑工伤职工的权益保障，确保其在停工留薪期内得到应有的工资和福利待遇。
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停工留薪期计算分三种情况：一是单位按当地劳动部门规定初步确定；二是伤情特殊或满一年后，由劳动能力鉴定委员会确认；三是延长停工留薪期也需经委员会确认。具体操作中，单位应及时申报工伤，并根据职工伤情和治疗情况提出初步意见，再报劳动部门或委员会审核确认。未经确认的停工留薪期可能不被认可，影响职工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
