医疗期满了以后，仍然不能胜任工作岗位，继续请病假公司说算事假，不发工资这样合理吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 11:04:05
律师解答共有3条
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医疗期满后不能工作，公司算事假不发工资不合理。依据《劳动合同法》规定，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位应解除劳动合同，而非转为事假。如单位违规操作，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法扣除等。
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医疗期满仍不能工作，公司算事假不发工资不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按法律规定处理；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。具体操作中，要注意收集证据，如医疗证明、工资条等，以支持自己的主张。
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医疗期满后不能胜任工作，常见处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
