员工调岗不降薪，自己提出离职，问公司要经济补偿，要给她么？
调岗降职降薪
2024-05-10 13:10:21
律师解答共有3条
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员工主动离职通常不享受经济补偿。但如调岗违反《劳动合同法》，导致员工离职，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，甚至可能获得二倍赔偿。若公司处理不当，可能面临法律纠纷和声誉损害。
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处理方式：一是与员工协商，了解离职原因，尽量达成一致；二是如员工坚持要求经济补偿，公司应审查调岗过程是否合法合规，再决定是否支付。选择依据：若调岗过程存在问题，建议与员工协商解决，避免法律风险；若调岗合法，可明确告知员工公司立场，坚持不支付经济补偿。
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具体操作：首先，与员工进行深入沟通，了解其离职的真正原因和对调岗的看法；其次，审查公司的调岗流程是否符合《劳动合同法》的规定；最后，根据审查结果和员工的实际情况，决定是否支付经济补偿。如员工对调岗无异议但仍离职，一般不支付经济补偿；如调岗违反法律规定，应支付相应的经济补偿或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
