没签劳动合同，可以马上走吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 16:12:08
律师解答共有3条
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没签劳动合同，通常不能直接离职，除非公司存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前通知公司离职，但如公司未支付工资或未交社保，劳动者可立即解除劳动合同。若未经通知直接离职，可能会对公司造成损失，劳动者需承担相应责任。
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没签劳动合同时，常见的处理方式有：与公司协商解决，或者提前通知公司后离职。具体选择哪种方式，应根据公司是否存在违法行为、劳动者的实际情况和个人需求来决定。若公司存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同；若公司无违法行为，劳动者应提前通知公司，确保双方权益。
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没签劳动合同，离职需谨慎。若公司无违法情形，劳动者在试用期内应提前三日通知公司离职；过了试用期，应提前三十日书面通知。若公司有违法行为如拖欠工资、不交社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。具体操作时，建议保留好相关证据，以备可能出现的纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
