劳动合同违约金20%法律规定是什么
劳动合同纠纷
2024-05-10 18:14:04
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劳动合同违约金并非固定为20%。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，违约金应基于实际损失，通常不能超过损失的30%。若违约金约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。忽视法律规定而约定过高的违约金，可能导致条款无效或引发法律纠纷。
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处理劳动合同违约金，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑合同条款、实际损失、证据充分性等因素。若双方能友好协商，则快速且成本低；协商不成，可选择调解或仲裁；若涉及复杂法律问题，建议通过诉讼解决。
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劳动合同违约金非固定20%。实际操作中，若违约金约定合理，按约定执行；若过高或过低，可请求调整。具体调整方式：1) 双方协商；2) 协商不成，申请仲裁或提起诉讼；3) 法院或仲裁机构根据实际损失、合同履行情况等因素裁决。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
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