工伤停工留薪怎么计算，
人事争议
2024-05-10 20:20:23
律师解答共有3条
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工伤停工留薪按照原工资水平计算，由单位按月支付。如医疗期内，则不低于当地最低工资标准的80%。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。未及时支付停工留薪可能导致劳动者权益受损，如影响工伤职工的生活和治疗。
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工伤停工留薪计算通常有两种方式：一是按原工资水平，二是医疗期内按不低于最低工资80%计算。选择方式需根据工伤职工的具体情况，如伤情、治疗期等。一般来说，原工资计算适用于停工留薪期，而医疗期计算则适用于规定的医疗期内。
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工伤停工留薪计算分两种情况：
1. 停工留薪期内，按原工资福利待遇，单位应按月支付，确保工伤职工基本生活；
2. 规定的医疗期内，如工资低于当地最低工资标准80%，单位应按此标准支付，保障工伤职工在医疗期间的基本收入。
具体操作上，单位需根据工伤职工的伤情和治疗情况，结合相关法规，合理确定支付标准和期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
