在乙方承诺入职之前，～等待休假。包括但不限于婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假等。乙方入职后按甲方规定休假。怎么写？
劳动合同纠纷
2024-05-11 08:38:09
律师解答共有3条
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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按照公司的规章制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
