法律问答
工伤离职后公司补偿金如何计算
工伤索赔
2024-05-11 11:24:07
律师解答共有3条
工伤离职补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。依据《劳动合同法》第四十七条,月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若不及时支付,公司可能面临法律责任。
工伤离职补偿金按年限和月工资算。具体为:每满一年支付一个月工资;不满一年,按比例支付。月工资指合同解除前12个月平均工资。操作时,需准确核算工作年限和月工资。
工伤离职补偿金计算方式依据工作年限和月工资确定。选择时,需考虑实际工作年限及月工资标准,确保计算准确。如有争议,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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