法律问答

你好我明天转正今天口头告知我不用来了

2024-05-11 11:32:04

口头告知不用来了可能涉及违法解雇。根据劳动法，雇主解雇员工需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。口头通知可能不符合法定要求。
面对口头解雇，建议首先保持冷静，记录对话内容和时间。随后，要求雇主提供书面解雇通知，并咨询律师或劳动部门，了解自身权益和可能的法律救济途径。
算解雇。即使未正式转正，口头告知不用来了也可能构成解雇。应要求书面通知，并咨询律师了解权益。处理方式需根据具体情况选择，如协商、仲裁或诉讼。
如果公司口头告知不用来了但拒绝提供书面通知，你可以通过以下方式维权：首先，尝试与公司沟通，要求提供正式的书面解雇通知；其次，收集相关证据，如录音、短信等，证明公司口头解雇的事实；最后，向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司承担相应的法律责任。
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