我公司被员工提交了被迫离职通知书，并且劳动仲裁了，原因是工资未发放，公司没有盈利
劳动仲裁
2024-05-11 12:10:38
律师解答共有3条
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面对员工的被迫离职通知书和劳动仲裁申请，公司应首先核实欠薪情况，尽快与员工沟通解决。如无法立即支付，应明确告知员工支付计划。在劳动仲裁过程中，公司应准备相关证据，如工资支付记录、公司财务情况等，以证明未支付工资的原因并非恶意拖欠。同时，公司应积极配合劳动仲裁委员会的调查和调解，争取达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
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在劳动仲裁过程中，公司需要准备以下材料：1. 劳动关系证明，如劳动合同、员工名册等；2. 工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；3. 公司财务报表或相关证明，说明公司未盈利或经营困难的情况；4. 其他相关证据，如员工离职申请、离职证明等。
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如果公司无法支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
