劳动合同包括：甲方应向乙方提供专项培训费用，并对乙方进行专业技术培训。双方可签订转向协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。公司现在要求我进行培训，但没有提到服务期，劳动合同也没有提到具体的服务期。如果我想在培训后辞职，我会被要求支付违约金吗？甲方在劳动合同中为乙方提供专项培训费，并进行专业技术培训。双方可以签订转向协议，劳动合同也没有提到具体的服务期限是多久？
劳动合同纠纷
2024-05-11 12:36:11
律师解答共有3条
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劳动合同期限内辞职，如果有违反了服务期的约定等法定的行为的，违约金要给。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
