劳务派遣被用工单位退回的处理如何处理
劳务派遣
2024-05-11 14:28:05
律师解答共有3条
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劳务派遣被用工单位退回，需依法处理。根据《劳务派遣暂行规定》，退回情形包括劳动者不符合条件、严重违纪等。若劳动者无违规行为，单位不得随意退回，否则将承担法律责任。未及时处理可能导致劳务纠纷和不良社会影响。
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劳务派遣被退回，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和实际情况。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，诉讼则更具法律约束力，但成本和时间消耗较大。
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劳务派遣退回后，应依法处理。若劳动者无违规，单位不得退回。处理方式包括：1. 与用工单位协商，明确退回原因；2. 依据《劳务派遣暂行规定》判断退回是否合法；3. 如不合法，可申请调解或提起诉讼；4. 如合法退回，劳务派遣单位应按规定支付最低工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
