法律问答
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离开吗?培训期间有工资,没有签订协议合同,只填写了员工入职信息
人事争议
2024-05-12 04:52:07
律师解答共有3条
可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠三个月工资,我可以直接离职吗
劳动合同纠纷
4100
简单新员工入职合同协议书
财会
324
入职三天被辞退了可以讨要工资吗?
劳动合同纠纷
510
员工入职三天离职有工资吗
劳动合同纠纷
977
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离开吗?培训期间有工资
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
人咨询过
继续咨询
新进员工入职协议范文
财会
324
新员工入职合同模板
财会
324
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离开吗?培训期间有工资
不能,提前3天书面通知后可以走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要
人咨询过
继续咨询
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离职吗?培训期间,他们有
法律分析:不可以的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同
人咨询过
继续咨询
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离开吗?培训期间有工资
不能,提前3天书面通知后可以走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要
人咨询过
继续咨询
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
30
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
25
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
20
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
20
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
15
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
10
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
庆阳律师
庆阳找律师
华池县律师
华池县找律师
庆阳公司企业律师
合水县律师
华池县律师
环县律师
宁县律师
庆城县律师
镇原县律师
正宁县律师
西峰区律师
庆阳房产纠纷律师
庆阳公司法律师
庆阳合同纠纷律师
庆阳婚姻家庭律师
庆阳交通事故律师
庆阳劳动纠纷律师
庆阳刑事辩护律师
庆阳债务债权律师