因组织架构调整，员工的原岗位工作地变更，员工不想异地，不打算到新工作地上班，也不接受新的工作安排，该怎么处理
劳动合同纠纷
2024-05-12 06:34:04
律师解答共有3条
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员工不同意调岗，应与单位协商。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致才能变更合同内容。如协商不成，员工可提出解除劳动合同，单位应支付经济补偿。如单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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员工可拒绝不合理调岗。如双方协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：收集证据，如劳动合同、调岗通知等；向劳动仲裁机构提交申请，陈述事实理由；等待仲裁结果，如不服可向法院起诉。
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员工不同意调岗，常见处理方式有协商解除合同或申请劳动仲裁。协商解除可达成一致，减少纠纷；如协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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