劳动仲裁与劳动诉讼
劳动仲裁
2024-05-12 07:28:03
律师解答共有3条
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劳动仲裁与劳动诉讼在解决劳动纠纷方面各有特点。劳动仲裁强调快速、简便地解决争议，通常不涉及复杂的法律程序，而劳动诉讼则更为正式，涉及法院审判和司法程序。对于劳动争议，必须先进行仲裁，才能提起诉讼，体现了“先裁后审”的原则。这一规定有助于确保纠纷得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。
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劳动仲裁裁决后，如对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应准备相关证据材料，并按照法院的要求进行立案、开庭等程序。若逾期未提起诉讼，则视为接受仲裁裁决，需按照裁决内容执行。
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在劳动争议中，如果未先进行仲裁而直接提起诉讼，法院将不予受理。这是因为劳动纠纷仲裁是劳动纠纷诉讼的法定前置程序，未经仲裁的纠纷无法进入诉讼阶段。因此，当事人应首先选择劳动仲裁来解决争议，如对仲裁结果不满，再提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
