实习生在公司受伤
工伤索赔
2024-05-12 12:44:03
律师解答共有3条
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实习生在公司受伤时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，其利用业余时间勤工助学并不被视为就业，因此并未建立正式的劳动关系。所以，在这种情况下，实习生受伤并不能按工伤来处理。需要注意的是，即使毕业生在试用期内受伤，也只有在符合《工伤保险条例》规定的相关工伤认定情形时，才能按工伤处理。
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如果实习生在公司受伤，虽然无法按工伤处理，但仍可通过以下途径维护权益：首先，及时与公司沟通，要求承担相应责任，包括医疗费用等；其次，如公司不予理会，可寻求法律援助，了解相关民事赔偿规定；最后，根据具体情况，可考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。
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实习生在公司受伤，虽然不能按工伤处理，但公司仍应承担一定责任。公司应确保工作环境安全，避免实习生受到伤害。若因公司管理不善或安全措施不到位导致实习生受伤，公司应承担相应责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。实习生可与公司协商或通过法律途径维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
