未签订劳动合同，但是公司有规章管理制度，而且进行考勤扣工资，可以进行劳动认定吗
劳动合同纠纷
2024-05-12 14:12:06
律师解答共有3条
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可以进行劳动认定。根据《劳动合同法》，双方虽未签订书面合同，但存在实际用工行为，形成事实劳动关系，公司规章制度及考勤记录等可作为证据。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护。
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可以。若公司认可劳动关系，可协商补签合同；若不认可，可收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，确认劳动关系并维护自身权益。
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常见的处理方式包括协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿，轻微问题可尝试协商，严重或复杂情况建议投诉或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
