合同不续签的问题
劳动合同纠纷
2024-05-12 16:01:07
律师解答共有3条
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在劳动合同不续签的情况下，劳动者的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果用人单位决定不续签劳动合同，且未能维持或提高原劳动合同的约定条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在单位的工作年限确定，旨在保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济保障。
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除了经济补偿，劳动者在合同不续签时，还有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果用人单位在劳动合同到期前提出续签，并提高或维持了原劳动合同的约定条件，但劳动者仍不同意续签，那么用人单位无需承担支付经济补偿的责任。此时，劳动合同到期自然终止，双方权利义务关系结束。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
