我已经离开一个多月了。现在我没有回电话或发送信息。当我离开时，我用钉子申请离开电子文件，并同意批准。现在我说合同上写着我想书面申请，公司应该留下文件。考勤也使用电子考勤。离职后，考勤显示旷工也想扣除工资，并表示没有书面说明，支出不符合公司规定。不管我说什么，他总是说他遵守公司法律法规，说公司的每一笔支出都是合理的，事实上，只是不想支付工资，现在以各种理由逃避不支付工资为由，这是合理的吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？有聊天记录、考勤表和每月工资汇款记录。在这种情况下，你能拿回你的工资吗？辞职后的考勤表明，旷工也希望扣除工资。这合理吗？这种情况可以退还工资吗？

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