法律问答
怀孕期间被迫离职,赔偿标准参考哪条
劳动合同纠纷
2024-05-13 00:38:03
律师解答共有3条
怀孕期间被辞退,赔偿标准参考《劳动合同法》第四十二条。根据规定,用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同,如违反将支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,保护女性员工权益。
怀孕期间被辞退,可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行合同可确保工作稳定,选择赔偿金则能立即获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求决定。
孕期被辞退可维权。若单位拒绝改正,可向劳动监察部门投诉,要求单位承担赔偿责任。同时,保留相关证据,必要时提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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