劳动纠纷未足额缴纳社保拖欠劳动报酬
社会保险
2024-05-13 20:20:25
律师解答共有3条
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除了未足额缴纳社保和拖欠劳动报酬，劳动纠纷中常见的违法行为还包括超时加班、拒绝支付加班费、不签订劳动合同、违法解雇等。面对这些违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报，或者通过仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律，这些违法行为都会受到法律的制裁。
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劳动者在维权时，首先要确保保存好与单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。其次，要注意收集单位拖欠劳动报酬的证据，如录音、聊天记录等。在申请仲裁或提起诉讼时，要准确说明诉求和事实依据。同时，劳动者要了解仲裁和诉讼的程序和时限，以免错过维权时机。
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若单位未足额缴纳社保，劳动者首先可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位限期缴纳或补足。其次，劳动者也可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担补缴社保的责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以根据法律规定要求单位支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
