第二份合同到期不续签赔偿，应如何操作
劳动合同纠纷
2024-05-14 11:01:31
律师解答共有3条
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第二份合同到期不续签，赔偿操作需分情况。若用人单位不续签，应支付经济补偿金；若提高条件劳动者不续签，则无需补偿；若降低条件劳动者不续签，用人单位需补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，不按规定赔偿可能面临法律纠纷和劳动部门处罚。
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合同到期不续签的赔偿操作，应首先判断不续签原因。若用人单位责任，则需支付补偿金；若劳动者原因，则视条件变化而定。选择处理方式时需综合考虑双方意愿、合同条件及法律规定，确保合法合理。
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合同到期不续签赔偿操作如下：1. 用人单位不续签时，按每工作1年支付1个月工资标准支付经济补偿金；2. 用人单位提高条件，劳动者不续签，无需赔偿；3. 用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》处理，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
