员工干了两个月说完辞职就走了，跟我要提成，然后要仲裁我怎么处理
劳动仲裁
2024-05-15 10:44:04
律师解答共有3条
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员工辞职后提起仲裁，应依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。如员工提成诉求合理，建议协商解决；若无理，可准备证据积极应诉。忽视仲裁请求可能导致不利裁决。
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对员工仲裁，应审慎处理。如员工诉求合理，可协商支付提成；如认为员工诉求无理，可收集相关证据，积极准备应诉材料，必要时寻求专业法律支持。同时，保持与员工沟通，寻求和解可能。
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对员工辞职后的仲裁要求，可协商、调解或应诉。选择时应考虑员工诉求的合理性、证据的充分性及可能的法律后果。协商可快速解决，调解可避免直接对抗，应诉则需充分准备。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
