您好，请问在怀孕或产假期间，公司解散，补偿金如何赔偿
公司解散
2024-05-15 19:50:20
律师解答共有3条
-
怀孕或产假期间公司解散，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违规解除，需支付双倍赔偿金。
-
怀孕或产假期间公司解散，员工可选择协商、仲裁或诉讼等方式维权。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决争议。
-
公司解散时，怀孕员工应获补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 与公司协商支付方式和时间；4. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师