连续在公司工作14年，从未安排带薪年假。辞职后可以要求赔偿吗？怎么算呢，年平均工资加起来了吗？
讨薪
2024-05-15 22:46:07
律师解答共有3条
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公司解散未休的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。赔偿金额是补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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具体询问会计等专业人人员
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
