法律问答
公司调岗后,员工不同意并且未到岗位是否算旷工
调岗降职降薪
2024-05-16 06:26:04
律师解答共有3条
员工不同意调岗且未到岗,不算旷工。公司调岗需与员工协商一致,否则只能解除合同并支付补偿金。如公司转岗不合理,员工可拒绝并反映至劳动局。若公司违法解除合同,需支付双倍补偿。
员工面对不同意的调岗,可协商、申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,协商不成可及时采取法律手段保护自身权益。
员工不同意调岗且未到岗,不属于旷工。可与公司协商,如不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。需准备相关证据,如劳动合同、调岗通知等,以证明公司调岗的不合理性。
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