工作四年了，因今年体检听力不合格被公司辞退，怎么办
无故辞退
2024-05-16 09:42:05
律师解答共有3条
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公司不能随意辞退员工，需根据具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若因职业病或工伤被确认丧失劳动能力或在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如被非法辞退，可寻求法律援助，维护自身权益。
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对被公司辞退的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况，如劳动合同条款、公司规章制度以及个人诉求等因素综合考虑。建议先尝试与公司协商，若无法达成一致，再考虑法律途径。
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被公司辞退后，应首先确认辞退的合法性。如属非法辞退，可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。同时，保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
