被公司裁员，未休年假有10天，怎么申请赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 19:26:04
律师解答共有3条
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公司裁员时，未休年假应支付300%工资作为赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，解除劳动合同时未休满年假，公司需按已工作时间折算未休天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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被裁员未休年假，可要求公司支付未休年假工资。选择处理方式时，可先与公司协商，要求依法支付；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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被裁员未休年假可申请赔偿。操作如下：1. 计算未休年假天数；2. 与公司协商支付300%未休年假工资；3. 协商不成，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
