您好。旷工一天扣三天工资都知道不合法，但一开始签了合同怎么说
劳动合同纠纷
2024-05-16 19:28:03
律师解答共有3条
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旷工一天扣三天工资确实不合法。根据《工资支付暂行规定》，除非因劳动者原因给单位造成经济损失，单位才能按约定扣工资，且扣除部分不得超过当月工资的20%。如果合同中有此条款，建议与单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。
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旷工一天扣三天工资不合法，常见处理方式包括：口头或书面警告，让劳动者认识错误；通报批评，给予警示；由主管领导谈话，记过处分；严重者可开除或劝退。选择处理方式时应考虑旷工次数、情节严重程度及单位规章制度。
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旷工扣三天工资不合法。处理方式包括：1. 首次旷工可口头或书面警告；2. 再次旷工则通报批评，由领导谈话并记过；3. 第三次旷工可考虑开除。具体操作需结合实际情况，确保处理公正且符合法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
