来公司入职5天，提出离职，公司说已经申报五险一金了，现在离职要求补偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 20:32:04
律师解答共有3条
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如果公司确实已经为你申报了五险一金，那么在离职时，你通常不需要为此支付额外的补偿。五险一金的缴纳是公司的法定义务，与你是否离职无关。只要公司在你工作期间按照法律规定为你缴纳了五险一金，离职时就不会涉及五险一金的补偿问题。然而，如果公司认为你提前离职给公司带来了损失，并据此要求你支付补偿，那么这需要根据具体情况来判断。如果公司的要求没有法律依据或者超出了合理范围，你有权拒绝。
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如果公司违法辞退你，你有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常基于你在公司的工作年限和被辞退前一年的平均工资。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
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判断公司是否违法辞退你，主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果公司没有按照法定程序或没有合法理由就辞退你，那么可能构成违法辞退。例如，公司未提前通知或未支付经济补偿就辞退你，或者辞退的理由不符合法律规定等。如果你认为公司违法辞退了你，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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