单位旷工扣了500工资合理吗，法律的规定是什么
劳动合同纠纷
2024-05-17 12:46:05
律师解答共有3条
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单位旷工扣500工资需视情况而定，若当天工资为500则合理。根据《劳动保障监察条例》规定，员工旷工原则上只应扣除当日工资，未造成损害不能额外扣除。
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单位旷工扣工资的处理方式需结合实际情况，一般应仅扣除当日工资。如单位违规扣除，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位支付应付工资及可能的赔偿金。
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单位扣工资需依法进行。员工旷工应扣当日工资，若违规扣除，员工可投诉并要求支付。涉及赔偿金的，根据应付金额50%-100%计算。
/ 简要说明：员工旷工，单位应依法处理，仅扣除当日工资。如单位违规操作，员工有权维护自身权益，通过法律途径要求单位支付应得工资，并可能获得额外的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
