你好我想问一下公司未按时发放工资属不属于违约
劳动合同纠纷
2024-05-17 18:52:08
律师解答共有3条
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公司未按时发放工资属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律制裁。
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对公司未按时发放工资，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求及时支付工资。2. 向劳动监察行政部门举报。3. 申请劳动仲裁。4. 如劳动仲裁结论拒不执行，可申请法院强制执行。选择哪种方式应根据具体情况和紧迫性来决定。
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公司未按时发工资属违约。处理方式：1. 协商支付，直接与公司沟通解决。2. 向劳动监察举报，由其责令支付。3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 仲裁拒不执行，可申请法院执行，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
