单位工资、奖金、绩效、证书等补贴未按时正常发放半年，解聘赔偿可以主张N+1近十二月总收入平均薪资（未发放部分补贴是否应列入其中计算）
讨薪
2024-05-18 09:14:04
律师解答共有3条
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解聘赔偿可以主张N+1，未发放补贴应计入。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按近期12个月实际月工资的平均工资计算，包括工资、奖金、绩效等。未按时发放的补贴属于应得收入，应列入计算。如不及时处理，可能影响赔偿金额的准确性。 -
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。
处理方式选择需根据实际情况，如双方能达成一致，可协商解决；如无法协商，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。选择时应考虑效率、成本及证据充分性等因素。 -
可以主张，未发放补贴应计入。
具体操作：1.收集证据，包括工资单、银行流水等证明未发放补贴；2.与单位协商，要求按法律规定进行补偿；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
