法律问答

怀孕期间一直医院开具的建议休息证明，公司会不会当作旷工处理

劳动合同纠纷

2024-05-18 11:14:03

怀孕期间持医院建议休息证明，公司不应视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度可解除劳动合同，但怀孕期女职工持医院休息证明并非旷工，公司若当作旷工处理可能涉及违法，需支付赔偿金。
怀孕期间持医院建议休息证明，公司通常不会视为旷工。若公司误判，可与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑证据充分性、沟通效果及法律途径的可行性。
持医院证明休息，公司不应视为旷工。具体操作：1. 及时向公司提交医院建议休息证明；2. 与公司人力资源部门沟通，确认休息期间的待遇；3. 若公司误判为旷工，可提出异议并申请劳动仲裁。
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