新入职员工(试用期为一个月，可双向选择)离职按入职工资的七折来结算，试用期后可参加社会保险
社会保险
2024-05-18 12:46:04
律师解答共有3条
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试用期员工离职工资按入职工资的七折结算可能不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。因此，按七折结算可能违反了这一规定。建议员工与公司协商或向劳动监察部门投诉。
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试用期员工离职后，公司应根据实际情况处理社保问题。若员工在试用期内已参保，离职后公司应按规定办理社保停缴手续。若员工未参保，公司无需补缴试用期社保，但应确保员工离职手续完备。
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试用期员工离职时，法律保障其获得应得工资、经济补偿等权益。公司应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿。此外，员工还有权要求公司办理离职手续，确保权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
