用人单位以不能胜任工作辞退合法吗
无故辞退
2024-05-18 16:08:05
律师解答共有3条
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合法，但需满足条件。根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除合同，但需支付经济补偿，并提前30日通知或支付一个月工资。否则可能面临违法解除的风险。
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合法辞退需满足条件，处理方式包括培训、调岗后解除或协商解除。选择时需考虑员工实际情况，确保程序合法，避免违法风险，同时保障员工权益。
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合法，但需符合条件。具体操作：1. 确保员工确实不能胜任工作；2. 提供培训或调整岗位；3. 仍不能胜任的，提前30日书面通知或支付一个月工资后解除；4. 支付经济补偿。若未满足条件直接辞退，可能构成违法解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
