关于离职的 一共手术2次第一次请了一个多月第二次术后回家修养跟直接领导提了请假的事领导说没有权利批准等在上班跟上级领导请示还说估计不行如果不行就找人代替我办离职
劳动合同纠纷
2024-05-19 02:28:22
律师解答共有3条
-
关于领导未批准请假申请的情况，你并不能直接强制休假。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者请事假时，除非存在过失性辞退的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。但请注意，这并不意味着你可以无视公司的请假制度或领导的决策，强行休假。正确的做法是与领导进一步沟通，解释你的请假原因和必要性，同时了解公司的请假政策和流程，确保你的权益得到保障。
-
如果领导坚持不批准你的请假申请，你可以尝试以下步骤应对：首先，与领导进行深入的沟通，明确表达你的请假原因和必要性。其次，了解公司的请假政策和流程，确保你的申请符合规定。如果领导仍然不批准，你可以考虑向人力资源部门或更高级别的领导反映情况，寻求帮助和支持。
-
如果公司因你请假而违法解除劳动合同，你可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，包括请假申请、领导回复、劳动合同等。其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
