员工迟到早退扣工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-19 07:46:03
律师解答共有3条
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员工迟到早退扣工资在一定条件下是合法的。根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者原因给单位造成损失，单位可依据劳动合同约定扣工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，单位可能面临劳动行政部门的处罚。
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员工迟到早退扣工资的处理方式需合理且合法。一般来说，单位可依据内部规章制度进行扣罚，但必须确保规章制度内容合法且经过公示。在选择处理方式时，应综合考虑员工行为的严重性、单位损失程度以及法律法规的规定，确保既维护单位权益又不侵犯员工合法权益。
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扣工资需合法合理。具体操作：1. 制定合法的规章制度，明确迟到早退的定义和扣罚标准；2. 确保规章制度经过公示，员工知晓并签字确认；3. 在扣工资时，严格按照规定执行，不得超过法定限额；4. 若员工有异议，应及时沟通解决，避免劳动纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
