你好，我朋友该签第三次劳动合同，就是无固定期限合同了，但是她现在在孕期，公司以此要求她签顺延合同，这个合法吗？她可以要求签无固定期限合同吗？
劳动合同纠纷
2024-05-19 16:30:46
律师解答共有3条
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您好，公司要求签顺延合同是合法的，但孕妇仍有权要求签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，孕期女职工的劳动合同应顺延至孕期结束。但若满足签订无固定期限合同条件，孕妇可提出此要求，公司应依法处理。如公司拒绝，孕妇可寻求法律途径维护权益。
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针对您朋友的情况，常见的处理方式有两种：一是同意签订顺延合同，保障孕期权益；二是坚持要求签订无固定期限合同。选择哪种方式需根据具体情况判断，如工作稳定性、公司态度等。可咨询专业律师，明确权益后做出最合适的选择。
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可以协商处理。若公司同意签订无固定期限合同，则问题顺利解决；若公司坚持要求签订顺延合同，可暂时接受，同时保留要求签订无固定期限合同的权利，待孕期结束后再行协商。如协商无果，可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
