法律问答
休完产假,年底单位奖金扣除请假月份,违法吗?我们是国有企业
劳动合同纠纷
2024-05-20 11:14:10
律师解答共有3条
年底休产假有年终奖。年终奖是职工工
资中
的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
你好,可以申请劳动仲裁维权
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假时间多长
7340
休产假后,是否违法?
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
休产假申请书格式模板
常用文书
324
法定产假多少天,什么时候可以休产假
休假
1987
休陪产假还会有工资吗
陪产假工资
休完产假,违法吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
续休产假申请书模板
常用文书
324
休产假的时候,单位要不要发工资?
女工保护
50073
休产假申请书简易模板
常用文书
324
规定产假满一年是违法的吗?
法律分析:目前,产假是国家法律明确规定的,无论国企还是私企,都应该执行,如果不执行,属于违法。法律依
人咨询过
继续咨询
医生建议休病假,领导说提前休产假,这合理吗?违法吗?
产假可以提前15天休。一般情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。经过医院检查鉴定
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
赣州律师
赣州找律师
赣县律师
赣县找律师
赣州劳动纠纷律师
赣州劳动合同纠纷律师
安远县律师
崇义县律师
大余县律师
定南县律师
赣县律师
会昌县律师
龙南市律师
南康区律师
宁都县律师
全南县律师
瑞金市律师
上犹县律师
石城县律师
信丰县律师
兴国县律师
寻乌县律师
于都县律师
章贡区律师
赣州房产纠纷律师
赣州公司法律师
赣州合同纠纷律师
赣州婚姻家庭律师
赣州交通事故律师
赣州劳动纠纷律师
赣州刑事辩护律师
赣州债务债权律师