公司以效益不好为借口要降薪更改工资结构,我要怎么维护权益
调岗降职降薪
2024-05-20 17:28:04
-
公司降薪更改工资结构需与劳动者协商一致,单方面变更是无效的。如认为权益受侵,可向劳动行政部门举报。依据《劳动法》及《劳动合同法》,公司不得无故拖欠工资,否则将面临法律制裁。
-
对公司降薪更改工资结构,可协商、举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、沟通效果及法律程序复杂性,选择最适合自己的维权方式。
-
公司降薪改结构,员工可维权。首先尝试与公司协商,要求恢复原工资结构;协商不成可向劳动行政部门举报;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。