实习生劳动保护法有哪些规定
劳动合同纠纷
2024-05-21 07:12:07
律师解答共有3条
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实习生也享有劳动者的基本权利，如平等就业、取得报酬等。依据《劳动法》第三条，实习生应受到法律保护，享有各项劳动权利，同时需遵守劳动纪律和职业道德。如公司侵害实习生权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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实习生劳动保护常见处理方式包括：签订实习协议明确权益、依法保障劳动安全、确保合理报酬等。选择处理方式时应考虑实习生专业背景、实习单位实际情况及法律法规要求，确保双方权益得到充分保障。
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实习生受《劳动法》保护。具体操作：1. 签订实习协议，明确双方权益；2. 确保实习环境安全，提供必要培训；3. 按时支付实习报酬，保障福利待遇；4. 遵守劳动法规定，处理劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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