拖欠工资共计7500元，最长时间的已经拖欠了3个月最短的也已经一个月。入职9个月，入职时签订了劳务合同，但是被辞退的时候没有书面的通知。要是申请仲裁的话就是要求他支付我未发放的工资，能要求一个月的赔偿吗？劳务合同能作为证据吗
劳动合同纠纷
2024-05-21 08:52:04
律师解答共有3条
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可以要求支付未发放工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付应付金额50%～100%的赔偿金。同时，劳务合同是重要证据，能证明劳动关系及欠薪事实。
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处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可选劳动仲裁；若案情复杂或涉及较大金额，建议提起诉讼。同时，保存好劳务合同等关键证据。
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可以要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，包括劳务合同、工资条等；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；4. 如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
